Weerstanden verhinderen doorbraak e-HRM

Het gebruik van elektronische Human Resource-systemen (e-HRM) dreigt te stagneren door imaginaire weerstanden van managers. Dat stelt softwareleverancier IBS naar aanleiding van een door het bedrijf zelf gehouden onderzoek onder ruim tweehonderd middelgrote en grote bedrijven in Nederland.

e-HRM is flink in opkomst. Het gebruik van elektronische HR-systemen is het afgelopen jaar toegenomen van 30 naar 50 procent. Verdere groei van e-HRM dreigt echter te stagneren door onterechte vooroordelen bij P&O managers.

Meest onterechte aanname is volgens IBS dat P&O managers beweren dat niet genoeg medewerkers een PC tot hun beschikking hebben. Bijna eenderde van de ondervraagde managers voert dat als reden aan waarom ze geen gebruik maken van e-HRM. Cijfers laten echter zien dat tegenwoordig vrijwel iedereen de mogelijkheid heeft om een PC te gebruiken. Zo’n 70 procent van de Nederlanders doet bijvoorbeeld aan internetbankieren.

De bedrijven die wel met e-HRM werken, doen dit vooral om de administratieve lasten te beperken, zo blijkt uit het onderzoek van IBS. Dat gebeurt door automatisering en doordat de medewerkers zelf hun profiel up to date kunnen houden. (MG)

Dit artikel verscheen eerder in ICTzorg Magazine van januari/februari 2009

Terug naar vorige pagina  »